نوشته دکتر بهرام مرادی
به گزارش پایگاه خبری سه گوش ، صنعت نفت و انرژی، به عنوان موتور محرکه اقتصاد جهانی، همواره با چالشهای
فنی و اقتصادی گره خورده است. اما در پس این معادلات پیچیده، عاملی حیاتی نهفته است که کمتر به آن پرداخته میشود:
فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی. در دنیای امروز، موفقیت پایدار در این صنعت، بیش از هر زمان دیگری به نیازمندیهای فرهنگی توجه دارد.
اولین و مهمترین نیاز، ارتقاء فرهنگ ایمنی و مسئولیتپذیری است. در محیطی با ریسکهای ذاتی بالا،
هر فرد از بالاترین مقام تا پایینترین رده، باید نسبت به رعایت دقیق پروتکلهای ایمنی و حفظ محیط زیست تعهد قلبی داشته باشد.
این امر نیازمند آموزشهای مستمر، ایجاد فضایی برای گزارشدهی بدون ترس از سرزنش، و تقویت حس مالکیت نسبت به سلامت خود و همکاران است.
دومین نیاز، تقویت فرهنگ یادگیری و نوآوری است. صنعت نفت و انرژی به سرعت در حال تحول است؛ از گذار به انرژیهای
پاک تا استفاده از فناوریهای نوین در اکتشاف و تولید. سازمانها باید فضایی را فراهم کنند که کارکنان تشویق
به یادگیری مداوم، تبادل دانش، و ارائه ایدههای خلاقانه شوند. این فرهنگ، موتور محرک نوآوری و انطباقپذیری با تغییرات جهانی است.
سومین نیازمندی، پرورش فرهنگ همکاری و کار تیمی است. پروژههای نفت و انرژی معمولاً عظیم و چندوجهی هستند
و نیازمند همکاری نزدیک بین تیمهای مختلف، تخصصها، و حتی سازمانهای گوناگون میباشند. ایجاد درکی عمیق
از اهداف مشترک، احترام به تفاوتها، و توانایی حل تعارضات به صورت سازنده، ستون فقرات موفقیت در این عرصه است.
در نهایت، توجه به فرهنگ سازگاری با تغییرات و تابآوری، امری ضروری است. گذار به منابع انرژی پایدارتر، نوسانات بازار،
و فشارهای زیستمحیطی، این صنعت را در معرض تغییرات دائمی قرار داده است. سازمانهایی که فرهنگ سازگاری،
انعطافپذیری و دیدگاه بلندمدت را در خود پرورش دهند، قادر خواهند بود تا بر چالشها فائق آمده و مسیر رشد خود را تضمین کنند.
درک و بهکارگیری این نیازمندیهای فرهنگی، نه تنها به بهبود عملکرد فنی و اقتصادی کمک میکند، بلکه ضامن پایداری،
مسئولیتپذیری اجتماعی، و آیندهای روشنتر برای صنعت نفت و انرژی خواهد بود.
دکتریهرام مرادی
قائم مقام کانون اسلامی مهندسین کشور
رئیس پردیس اشتغال کارآفرینی دانشکده بین المللی ابن سینا گرجستان
و رئیس ستاد طرح سلامت بیدارردل
و اتحادیه جهانی اقوام ایرانی